Effektive Führung KANN erlernt und verbessert werden.

Aber dazu braucht das Management Feedback - möglichst fair und konstruktiv. Feedback ist immer subjektiv, doch in der Summe hilft es, ein Bild des wahrgenommenen Führungsstils zu bekommen. Das Management kann damit die Selbstwahrnehmung korrigieren und sich vor Fehleinschätzungen bewahren.