Führung als Aufgabe, nicht als Rolle.

In unserer komplexen Arbeitswelt, in der kluges Netzwerken immer wichtiger wird, gewinnen neue Kompetenzen an Bedeutung: Führung ist kein hierarchischer Selbstzweck mehr, sondern Teil der Unternehmensentwicklung.

AS Profiling definiert zunächst mit Ihnen gemeinsam die erfolgskritischen Kompetenzen und unterstützt die Führungskräfte dabei, ihre Stärken und Schwächen mit Blick auf die angestrebte Position zu reflektieren. Ziel ist es, sich mit den Anforderungen einer Stelle frühzeitig auseinanderzusetzen und in diese Richtung entsprechende Entwicklungsschritte anzustoßen.