Fähigkeiten erkennen, Potenziale fördern.
Unser Leistungsspektrum
Nicht jeder kann alles gleich gut. Und wer in der bisherigen Position etwas Besonderes geleistet hat, ist nicht automatisch für den nächsten Karriereschritt bereit.
Personalberatung und -entwicklung haben immer das Ziel, die richtige Person und die richtige Position zusammenzubringen – damit sie dort ihr volles Potenzial entfaltet. Das Profiling nach wissenschaftlichen Methoden bildet dabei unsere Ausgangsbasis. Auf dieser Grundlage empfehlen wir dann weitere individuell zugeschnittene Leistungen – von der Führungskräfte-Entwicklung bis zum Coaching.
Profiling
Mit zuverlässigen Persönlichkeitsprofilen erkennt der Bewerber oder Mitarbeiter seine wahren Stärken und Potenziale für die Zukunft.
Führungskräfte-Entwicklung
Erfolgskritische Kompetenzen verändern sich genauso dynamisch wie die Arbeitswelt. AS Profiling trägt dazu bei, dass Führungskräfte in ihrer Kompetenzentwicklung am Puls der Zeit bleiben.
Talentförderung
Qualifizierte Nachwuchskräfte sind Gold wert. Deshalb gilt es, High Potentials schon während der Ausbildung oder dem Studium ans Unternehmen zu binden.
Moderation
Externe Moderatoren sind für Teambuilding und Konfliktlösungen oft die bessere Wahl. Mit ihrer neutralen Außensicht geben sie neue Impulse.
